Jesteśmy świadomi, że realizacja naszych ambitnych celów zależy od ludzi i ich zaangażowania w powierzone obowiązki. Dlatego szukamy osób proaktywnych, otwartych na nowe, ciekawe wyzwania, które potrafią stawiać przed sobą cele i konsekwentnie je realizować, dbając jednocześnie o przyjazną atmosferę pracy.

Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w któymś z zakładów Quinto Sp. z o.o.:

• Zapoznaj się z zamieszczonymi ofertami i sprawdź czego oczekujemy od kandydatów.
• Starannie przygotuj swoje CV pamiętając by było przejrzyste, czytelne oraz odpowiadało stanowisku na które aplikujesz. W doświadczeniu zawodowym zamieść informacje o profilu firm w których pracowałeś oraz uwzględnij swoje najważniejsze obowiązki.
• Przygotuj List Motywacyjny w którym opiszesz swoje osiągnięcia i najbliższe plany na rozwój zawodowy, jednocześnie nie powielając informacji zawartych w CV.
• Byśmy mogli w zgodzie z prawem skorzystać z Twojej oferty musisz umieścić klauzulę:
  "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, przez Quinto Sp. z o.o. z siedzibą w Opolu, ul. Pomorska 3, zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 ze zm.), jak również przez spółki wchodzące w skład Grupy Kapitałowej COMPLEX, zawartych w przesyłanej przeze mnie ofercie pracy dla potrzeb obecnego i przyszłych procesów rekrutacji. Zostałem poinformowany, iż:
  1. Quinto Sp. z o.o. będzie administratorem dotyczących mnie danych osobowych, w rozumieniu przepisów Ustawy z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926 ze zm.),
  2. Aktualny wykaz spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej COMPLEX jest publikowany na stronie internetowej www.complexmetal.com."

• Przygotowane dokumenty wyslij we wskazany w ogłoszeniu sposób na wskazany adres.

Proces rekrutacji przebiega w trzech etapach:

• Analiza dokumentów
  Po otrzymaniu dokumentów rekrutacyjnych, pracownik HR przeanalizuje zawarte w nich informacje pod kątem profilu stanowiska. Po pozytywnej weryfikacji zostaniesz zaproszony na pierwszą rozmowę rekrutacyjną. W zależności od poziomu stanowiska, może ona odbyć się w pierwszej kolejności ze specjalistą ds. HR lub przyszłym przełożonym.
• Rozmowa rekrutacyjna
  W trakcie spotkania będziemy chcieli pozyskać szczegółowe informacje dotyczące przebiegu Twojego doświadczenia zawodowego i edukacji oraz zweryfikować poziom wybranych kompetencji. W przypadku określonych stanowisk możesz zostać poproszony o wypełnienie testów psychologicznych, językowych lub innych weryfikujących poziom konkretnych kompetencji. Warto abyś na tym etapie również i Ty zadawał pytania, dlatego nie bój się pozyskać informacje, które są dla Ciebie istotne.
• Informacja zwrotna
  W ciągu dwóch tygodni od spotkania otrzymasz telefonicznie lub listownie informację zwrotną dotyczącą przebiegu rekrutacji.